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1.邵武:把产业洼地做成人才洼地
2.户籍在建阳怎么就读邵武小学
3.南平:才聚武夷 智汇闽北
邵武:把产业洼地做成人才洼地
邵武立足氟化工产业优势,扎实做好引才、留才、用才工作
把产业洼地做成人才洼地
不久前, 邵武市 举办首个?人才日?启动仪式,这是当地实施?才聚邵武?人才战略的又一举措。目前,邵武拥有国家高新技术企业21家、省科技小巨人企业16家、省级企业技术研究中心5个,继续担当闽北工业?排头兵?。
?发现容易改的问题,便让企业即知即改,一时改不了的问题,便发整改通知书,不到10天就发现80多个了。?9月26日,邵武金塘工业园安全保障合作协议的第三方靖尚成安全技术服务公司高级技术员张祺麟说。他硕士毕业于中国地质大学安全工程专业,在多个国家级化工园区历练过,这次来到金塘,发挥专长,排除安全隐患。保障园区安全需要人才,2019年以来,金塘工业园管委会与安全、环保等保障服务公司达成合作协议,引进数十名专业人才。
总投资24亿元的永和公司,在邵武打造面向氟化工高端领域的氟新材料生产基地,拥有十多名高级专业人才,还将与科研院校合作,在邵武建设永和氟化工研究分院,数十名高端人才将长期在分院开展研究活动。
产业洼地便是人才洼地,金塘工业园已有92个项目落户,近年来引进博士及高层次人才36人。
2017年4月,毕业于同济大学、在含氟企业及研究院所研究岗位工作过的杨涛,来到了福建永晶科技股份有限公司邵武分公司,从总经理助理干起,一年后转任副总经理,现已是常务副总、福建省C类高层次引进人才。他到永晶后,运用所学,发挥所长,主导及参与科技项目7项,获得授权的发明和实用新型专利26项、部级科技鉴定2项、科技成果转化13个并实现产业化。
?2020年4月,我享受到邵武的相关人才政策,获得了一套100平方米的住房,第二年我便将父母从山东淄博老家接来。今年8月,妻子和孩子也来到邵武,妻子在我公司上班,孩子一路绿灯进入邵武实验中学。现在,我是一个地地道道的邵武人了!?
除了针对高端人才的房产奖励和子女入学?绿色通道?的机制,邵武的人才政策覆盖广、考虑细、重兑现,惠及各个类别各个层次。2016年以来,邵武人才购房补贴兑付2400余人5750余万元;2018年以来,邵武人才租房补贴兑付1400多人次410多万元。近年来,邵武市通过各种暖心举措,向各类人才发放专项经费1.3亿余元。
去年,邵武建立了一个由15名高端人才组成的顾问团。他们都是国家各个领域内的顶尖人才,具有科技前沿信息、人才人脉资源。如何让这些外地人才助力邵武的发展?邵武采取产业发展顶层设计请求把脉、重要事项请求把关及设立他们需要的研究室、工作站、学生实习基地等方式,灵活发挥好他们的作用。
顾问团成员、省政府化工顾问李国清担任金塘工业园项目入园专家评审组组长,为引进项目把关。经过他评审入园的项目有13个,总投资156亿元。前不久,在顾问团的组织下,5名院士到邵武开展氟化工产业发展专题调研。
户籍在建阳怎么就读邵武小学
凡需接受义务教育的非本市户籍适龄儿童、少年,均需办理相关居住证件,其父母或父母一方须持有1年及以上有效的居住证及务工证明。
有房产证,则一定要带着房产证或者购房协议或购房收据,没有房产证,则要有在房产局备案的租房合同。
带好户口本和房产相关证件,到你的户口本上所在的乡镇中心小学,找到值班人员告知要办理外出就读证明,并加盖中心小学的公章和县城教育局的公章。
南平:才聚武夷 智汇闽北
5月31日,2022年福建?南平?才聚武夷?人才峰会在 南平市 隆重开幕,来自国内的知名院士专家、省直单位领导、高校领导、优秀人才和在外乡贤齐聚一堂,围绕当地经济社会高质量发展,献上了一场?才智盛宴?。
随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,人才优势在区域经济发展中正发挥着愈加举足轻重的作用,?人才是第一资源?正逐渐成为各地区的发展共识。对于在省内经济和人口体量均不突出的南平而言,瞄准绿色高质量发展超越这一目标,持续提升对人才工作的重视乃是题中应有之义。
近年来,南平市深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神,正加快实施?才聚武夷?行动计划,进一步落实?硬措施?、提升?软环境?、打造?新舞台?,加速推进人才链与创新链、产业链深度融合,着力打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区,逐步构建起了人才工作新格局、培育起了人才发展新优势。
招引机制活
?闽北具有丰富的自然资源和悠久的历史文化,是八方人才干事创业的一片热土。?在峰会间隙,福建师范大学副校长郑家建对记者表示,福建师范大学将发挥作为教育类院校的独特优势,与南平开展优质学校结对、教研交流、公费师范生培养、教师技能培训等协同合作,从?输入?和?培养?两个方向上做文章,为南平的人才集聚贡献力量。
此次在人才峰会上,共有福州大学、福建医科大学、福建师范大学、福建农林大学、华侨大学五所高校与南平签订了校地合作项目,从学科建设、人才培养、基层治理、城市吸引力提升等多个层面,围绕各学校的特色与优势,建立起一系列常态化机制。据统计,南平市近3年共签订校地合作项目协议230余项,推进了产学研用的深度融合。
校地多方的合作共赢,只是南平市灵活开展人才招引工作的一个缩影。通过坚持?线上+线下?联动、?市级+县级?联动,南平市去年开展?云?人才招聘等活动16场次,超100万人次在线观看求职,利用各类新闻媒体发布的人才信息累计浏览量超60万人次,2021年举办的首届南平市?人才活动月?活动,市县共开展53场主题活动。
此外,南平市还持续优化?校招?政策,每年精选上百家企事业单位组团赴省内外高校开展?人才?南平校园行?活动,形成引才聚才的?海潮效应?,仅去年便有132家企事业单位2245个优质岗位组团式引才,经审核意向招聘1377人。确认?扬帆计划?实习大学生931人,发放实习补助105万元。
为提供人才招引的有效遵循,南平市在去年出台了《南平市?才聚武夷?行动计划》《南平市高层次人才分类评价认定和支持办法》,形成了覆盖党政、科技、农业、医疗、教育等多领域的人才政策?大礼包?,有力推动人才工作落实渠道更畅、地方高校合作底气更足。据统计,近五年累计招聘引进南平的各类各层次优秀高校毕业生高达2.7万余名,分年总人数和名校生数屡创历史新高。
服务保障足
在峰会上,省委组织部领导和南平市领导共同推杆启动了?智汇武夷?线上平台,该平台能够实现人才政策查询、就业岗位推荐和人才项目申报、联审、兑现等工作的一站式完成,这是南平市加强人才服务的又一项关键举措。
长期以来,南平市始终将人才服务保障作为开展人才工作的基石,将26个市直单位纳入市委人才工作领导小组成员单位,不断细化明确人才成员单位的职责,并通过建设26家?人才驿站?,以及?人才一体化服务平台?台胞台商服务中心?等社会化抓手,让人才工作响应更快、落实更准、服务更优,通过定期开展创新论坛、学术探讨、主题沙龙、技术分享等活动,为各类人才再赋能。
在人才经费保障上,南平市坚持把人才投入作为效益最大的战略性投资,2021年市、县两级共支出人才经费2.68亿元,连续四年保持10%以上增长,其中市本级人才专项资金支出占市本级财政一般性支出比例达28%以上。近5年南平市本级财政共支出人才经费2.87亿元,比前5年增长近12倍。
?三年前我来到这座求贤若渴的城市,组织不仅关心我的工作,给我提供平台和舞台,更在生活上给予了踏实的支持保障。如今,我已在?第二故乡?成家立业,不仅爱上了南平,也爱上了南平的人。?峰会上,谈及在南平工作的心得体会,政和县科技副县长裴俊巍动情地表示,有组织提供的好环境、好政策,干事创业便有了坚强的后盾。
裴俊巍的话语,道出了众多引进人才的心声。近年来,南平市着力在人才生活保障上下功夫,不断优化人才发展环境,使好环境成为引才、聚才的磁力石。在全省首创人才?奖励房?政策,分别给予全日制硕士、博士60㎡、80㎡人才奖励房或30万元、40万元购房补助,同时通过发放租房补贴、入住人才公寓等形式,为人才提供住房保障。此外,来南人才还可享受安家补助、子女就学、配偶安置、职称评聘等优惠待遇,仅2021年就帮助847名人才解决了子女就学、配偶随调等问题。
才能尽其用
为实现?卡脖子?关键核心技术领域重大技术突破和自主可控发展,提升重点产业自主创新能力和核心竞争力。峰会上南平市还首次启动?揭榜挂帅?科技重大专项,张榜向全国征集解决关键共性技术难题的研发团队或解决方案。通过构建?寻榜、发榜、揭榜?全链条的?揭榜挂帅?机制,破除高校、科研院所和企业间的人才壁垒,助力形成以市场为导向、企业为主体的产业技术创新体系。
?首批榜单共四个项目,总榜额为3230万元。?南平市科技局长余洲向记者介绍道,项目研发资金以企业出资为主,政府搭平台、促合作并给予适当资助,从而营造全社会重视人才、重视科研、重视科技的良好氛围,体现了南平市坚持?不求所有、但求所用,不求常在、但求常来?的引才理念。
近年来,南平市立足区域发展定位,在引进人才方面重视服务地方特色和发展大局,将产才融合作为人才工作的关键要义。柔性引进一批国内著名院士专家,通过科研攻关、项目合作、产业技术支持等形式,形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。全市共有省级及以上人才平台载体117家,企业自主创新能力和人才效能正持续增强。
此外,通过举办?三茶统筹发展高峰会?、?双创之星?评选等产业人才活动。南平市共引进或确认省高层次人才(团队)60人,组织评选市优秀人才、农村实用人才、技能大师、制茶大师等各类人才600余名,吸引全社会研发投入增长超10%,发放重点企业人才工作综合授信补助650万元,初步形成了邵武氟新材料、武夷山茶业等一批人才集聚区。
在一项项关于人才引进、服务、使用的有力举措的综合作用下,更多优秀人才把对南平的关注向往变为奔向南平的实际行动。据统计,自2017年以来,南平市引进、确认各类高层次人才198人,年均增长75%以上;多样化培养体系的健全,也不断激发着本土人才的干事创业热情。(赖昊拓)
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